（世界报评论 墨戈）2026年8月，A股车灯龙头星宇股份（601799.SH）上演了一出令人瞠目的闹剧——在2025年秋招中以研发、技术、管培岗位招录440名2026届高校应届毕业生后，入职仅一个月便以“主动离职补半个月工资，否则调岗流水线打螺丝”的方式，逼退107名应届生。而这家企业2025年营收152.57亿元、净利润16.24亿元，正在全力冲刺港股“A+H”双重上市。一家利润丰厚的上市公司，对初入职场的应届生施以如此粗暴的对待，这不仅是企业失德，更是制度的溃败。
一、“该管的不管”：监管缺位沦为常态
星宇股份事件中，常州市人社局8月25日发布通报，认定企业“协商方式简单生硬”，人力资源总监被停职。通报还特别强调：“该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为” ——监管部门查了一圈，最终只确认了“没多拿补贴”。
至于最核心的问题——企业是否违法解除劳动合同、是否构成胁迫、107名应届生的合法权益如何保障——通报语焉不详。
这并非孤例。现实中，劳动监察的“该管不管”已成痼疾：
选择性执法、执法不作为普遍存在。 广东省人社厅2026年公开征集涉企执法突出问题，明确将“选择性执法、执法不公，以及执法不作为”列为重点整治对象。有劳动者投诉，属地劳动监察大队“长期行政不作为，仅口头协调、拖延处置，拒不依法出具限期整改、案件告知等法定文书，未开展实质性执法”。更有甚者，劳动监察大队被投诉“篡改工单性质、指派无执法权机构办案”。
劳动仲裁形同虚设，维权成本高到普通人无法承受。 河北省人大代表李水全在调研中发现，某工伤职工申请仲裁后，因仲裁机构超期未裁，维权周期长达两年半。全国人大代表指出，当前劳动仲裁“案件量居高不下、审理周期较长”，部分劳动争议案件历经“一裁两审”，周期漫长。有工伤争议案件，从仲裁到诉讼全流程走完，处理周期可长达近5年。有劳动者反映，“劳动仲裁排庭4个月，普通人耗不起”。
当制度设计的救济通道对普通人形同虚设，维权便不再是权利，而是一种无法企及的奢侈。
二、“不该管的反而管死”：越位监管加重负担
与劳动者维权时“叫天天不应”形成鲜明对比的是，监管部门对企业微观经营活动的过度干预却从未缺席。
2026年7月，司法部发布法规规章备案审查工作案例，明确指出：有的地方“越权增设涉企行政许可”，有的“违规设定行政收费、加重新就业形态从业人员责任，增加了经营主体运行负担”。一些地方以“规范管理、安全审查”为名，设置隐形准入门槛。企业反映，“检查满天飞”“执法一刀切”曾是不少企业家的心头之患。
有的地方“过度干预，以‘事事关怀’为名频繁检查、层层汇报，让企业负责人把大量精力用在接待应酬、填报材料上”。市场监管领域，企业已备案的信息仍被要求重复公示，市场监管部门聘请第三方机构进行无实质程序的审计，“不仅增加企业办事时间、加重负担，还可能构成为中介机构谋利”。
劳动者维权时找不到门，企业却被检查、审批、重复填报压得喘不过气——权力对弱者视而不见，对强者却“关怀备至”，这是监管职能的根本性错位。
三、依法治国不能沦为口号
2026年是“十五五”开局之年，也是《法治中国建设规划（2026—2030年）》实施第一年。司法部明确提出，2026年要“常态化纠治执法突出问题，持续推进行政执法规范化建设”。各地也在部署“推进严格规范公正文明执法”。
但制度写在纸上是一回事，落到地上是另一回事。
当107名应届生在国内投诉无门，不得不将投诉信寄往欧盟供应链合规渠道、港交所ESG申诉通道，以及奔驰、宝马等欧洲车企的供应链举报系统时——一封寄往布鲁塞尔的投诉信，比国内整套劳动法体系更有威慑力。 半个月后，星宇股份公开致歉，补偿从“半个月工资”升级为“3个月求职生活补贴加6个月工资”。
欧盟的法规，成了中国劳动者最后的保护伞。 这既是对违规企业的惩戒，更是对国内制度空转的无情嘲讽。
结语
2026年了，一个全球第七、中国第一的车灯龙头，可以一边赚着16亿利润，一边用“打螺丝”羞辱刚入职的硕士应届生。该管的——劳动监察、劳动仲裁、违法解除——管不到位；不该管的——重复检查、越权审批、过度干预——反而管得死死的。
依法治国，依法治理，首先要厘清权力的边界：哪些该管、哪些不该管，法律说了算，而不是部门说了算、领导说了算。 劳动者的合法权益，需要制度来守护，而不是靠一封寄往布鲁塞尔的投诉信。
星宇股份的107名应届生用欧盟的规则捍卫了自己的权益。但下一个“星宇”出现时，难道我们还要指望布鲁塞尔来主持公道吗？法治的尊严，不在于有多少部法律，而在于每一条法律都能在每一个普通人身上得到兑现。
向欧盟投诉的渠道与方式
根据公开信息，劳动者可向欧盟以下渠道提交投诉：
1. 欧盟委员会（European Commission）
· 官网投诉页面：ec.europa.eu 的「Contact」页面，选择“贸易”或“劳工权益”等主题填写在线表格
· 电话：00 800 67 89 10 11（欧盟境内）/ +32 2 299 96 96（欧盟境外）
2. 欧盟强迫劳动单一信息提交点（Forced Labour Single Portal）
· 欧盟已建立专门 portal 用于接收涉嫌违反《禁止强迫劳动产品条例》的举报信息
· 举报可匿名提交
3. 欧洲工会联合会（ETUC）
· 可通过 etuc.org 提交与劳工权益相关的关切
4. 欧洲议会（European Parliament）
· 可通过 europarl.europa.eu 提交请愿或投诉
5. 海外客户供应链举报系统
· 奔驰、宝马、大众等欧洲车企均设有供应商合规举报渠道
【编辑：郑景文】
